Aktuelles – Rest | Borsky

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Aktuelles

Health-Influencer – eine rechtliche Problemzone

22. April 2025

Immer mehr Unternehmen in der Gesundheitsbranche setzen auf Influencer Werbung.

Top Ranking bei Media Law International

7. April 2025

Der renommierte Branchenradar für Medienkanzleien Media Law International stuft uns wieder unter hoch ein.

VfGH stärkt den Investigativjournalismus!

2. April 2025

In einer von uns erwirkten Entscheidung beschließt der VfGH ein Gesetzesprüfungsverfahren zur Einsicht in das Register der wirtschaftlichen Eigentümer.

Klage gegen profil wird zum Bumerang für Impfgegner Rutter

18. März 2025

Dr. Michael Borsky erstritt Urteil für profil.

Yara Hofbauer im Interview: Wann ein Kuss (k)eine sexuelle Belästigung ist

4. Februar 2025

Yara Hofbauer wurde zur Frage interviewt, ob auch in Österreich ein unerwünschter Kuss strafbar wäre und welche Auswirkungen es hat, wenn der Übergriff im Arbeitskontext passiert.

Gewalt an Frauen – Schutz, Hilfe und Rechte von Frauen

27. November 2024

Anlässlich der jährlichen 16 Tage Gewalt gegen Frauen wurde Yara Hofbauer ins Krone Hit Studie eingeladen, um darüber zu sprechen, welche rechtlichen Schritte möglich sind und was Frauen konkret tun können, um sich selbst zu schützen und Gerechtigkeit einzufordern.

Veganer Tierschützer fühlt sich durch spärliche Ernährung im Gefängnis diskriminiert

26. November 2024

Yara Hofbauer wurde zur Frage interviewt, ob es sich bei Veganismus um eine antidiskriminierungsrechtlich geschützte Kategorie handelt.

„Kopftuch nicht erwünscht“ – was sagt das Arbeitsrecht?

27. März 2024

Yara Hofbauer wurde zur Frage interviewt, dass Kund:innenwünsche keinen sachlichen Grund für Diskriminierung von Mitarbeiter:innen darstellt.

Recht (un)gerecht – Diskriminierung wegen unterschiedlicher Meinungen am Arbeitsplatz

13. Oktober 2023

Im Gastblog erklärt Rechtsanwältin Yara Hofbauer, wie anhand von Gesetzen vor Diskriminierung auf Basis der Weltanschauung im Arbeitskontext geschützt wird – und wann diese Gesetze aufhören zu gelten.