Ihre Ansprechparterin
Mag.a Margot Rest
Mediation & Coaching
Mediation: Konfliktlösung
Obwohl wir mit größter Leidenschaft gerichtlich und außergerichtlich für die Interessen unserer Klienten eintreten, hat sich gerade in familienrechtlichen Angelegenheiten für uns gezeigt, dass die Mediation für streitende Parteien eine großartige alternative Möglichkeit eröffnet, Konflikte zu lösen. Nämlich die Möglichkeit, aus einem Konflikt nicht als „Gewinner“ oder „Verlierer“ herauszugehen, weil es ein Gericht „Im Namen der Republik“ so befindet, sondern als (Vertrags-) Partner, ohne Zwang und eigenverantwortlich mit einem selbst erarbeiteten Ergebnis.
Oft können Streitfälle im Zuge einer Mediation schneller und kostengünstiger, in jedem Fall aber zukunftsorientierter gelöst werden, gerade wenn Überschneidungspunkte auch in Zukunft unvermeidlich sind, wie dies beispielsweise in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen oder in familienrechtlichen Streitigkeiten oft der Fall ist.
Eine Mediation ist per definitionem die Vermittlung in Streitfällen durch unparteiische Dritte, die von allen Seiten akzeptiert werden (Besemer, Vermittlung in Konflikten 2003, 14).
Konfliktparteien sollen durch diese Methode in die Lage versetzt werden, eine faire, effiziente, vernünftige, stabile Lösung eigenverantwortlich zu erarbeiten.
Coaching: Problemlösung durch Selbststärkung
Im beruflichen Umfeld stehen viele Menschen vor Herausforderungen, die ihre Position schwächen können – etwa Konflikte mit Vorgesetzten oder Kolleg:innen, Mobbing oder rechtliche Unsicherheiten. Die direkte Vertretung durch eine:n Rechtsanwält:in nach außen erscheint dabei oft als zu konfrontativer Schritt.
Unser Coaching hilft Ihnen, unangenehme Erfahrungen am Arbeitsplatz besser zu bewältigen. Wir zeigen Ihnen Ihre Rechte auf und unterstützen Sie dabei, Ihre Position zu stärken. Aus unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, dass sich bestimmte Dynamiken am Arbeitsplatz wiederholen – ob es um subtile Ausgrenzung, Kommunikationsmuster oder strukturelle Diskriminierung geht. Dieses Wissen hilft, die Situation einzuordnen und zu verstehen, dass man nicht selbst das Problem ist, sondern Teil eines Systems, das bestimmte Muster hervorbringt.
Indem wir solche Strukturen sichtbar machen, ermöglichen wir einen Perspektivwechsel: Wer erkennt, dass nicht die eigene Person das Problem ist, sondern dass bestimmte Muster systemisch bedingt sind, kann gezielter und selbstbewusster handeln. Viele Hürden am Arbeitsplatz sind nicht nur rechtlicher, sondern auch psychologischer Natur. Deshalb beziehen wir auch emotionale Belastungen, innere Hemmungen und unbewusste Dynamiken in unsere Beratung mit ein.
Aus dem Wunsch heraus, Menschen in belastenden Situationen noch besser unterstützen zu können, absolviert Yara Hofbauer neben ihrer Tätigkeit als Rechtsanwältin derzeit die Ausbildung als Psychotherapeutin (Verhaltenstherapie). Denn gerade in unseren Spezialgebieten, wie dem Antidiskriminierungsrecht oder dem Opferrecht, arbeiten wir häufig mit Personen, die stark unter Druck stehen oder bereits belastende Erfahrungen gemacht haben. Dieses zusätzliche Wissen fließt laufend in unsere Arbeit ein – für ein Coaching, das rechtliche Orientierung mit persönlicher Stärkung verbindet.
Ihre Ansprechparterin
Dr.in Yara Hofbauer