Aktuelles – Rest | Borsky

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Aktuelles

Wokeness im Job: Generationenclash oder gute neue Wachsamkeit?

2. Juli 2023

Rechtsanwältin Dr. Yara Hofbauer wurde ausführlich zu den Herausforderungen im Umgang mit Diversität im Arbeitskontext befragt.

Sexuelle Belästigung: Das sollten Unternehmen im Ernstfall tun.

20. Juni 2023

Rechtsanwältin Dr. Yara Hofbauer wurde vom deutschen Branchenmagazin Gründerszene ausführlich zur Frage interviewt, welche Pflichten Arbeitgeber:innen bei sexueller Belätigung treffen.

#MeToo in der Startupszene: Wie gehen Unternehmen mit Vorfällen um?

6. Juni 2023

Der Gründerszene-Podcast hat mit Yara Hofbauer über den Umgang mit #meToo Fällen in der Startup Szene.

Recht (un)gerecht – Diskriminierung durch scheinbar neutrale Regelungen

29. Mai 2023

Im Gastblog erklärt Rechtsanwältin Yara Hofbauer, warum nicht jede neutrale Regelung wirklich als neutral zu bewerten ist – auch im rechtlichen Kontext.

Recht (un)gerecht – Der Klassenunterschied im Diskriminierungsschutz

17. April 2023

Im Gastblog erklärt Rechtsanwältin Yara Hofbauer, wieso es problematisch ist, dass der Schutz vor Diskriminierung sowohl spezifisches Wissen als auch finanzielle Ressourcen benötigt.

Recht (un)gerecht – Mangelnde Transparenz führt zu Lohnungleichheit

27. März 2023

Im Gastblog erklärt Rechtsanwältin Yara Hofbauer, wieso es weiterhin Hürden dabei gibt, für gleiche Arbeit den gleichen Lohn zu erhalten.

„Massive Gefahr, dass das Redaktionsgeheimnis ausgehebelt wird“

21. März 2023

Rechtsanwalt Dr. Michael Borsky schrieb einen Gastkommentar im KURIER zum Fall des Kärntner Journalisten, gegen den als Beitragstäter ermittelt wird.

Recht (un)gerecht – Fehlender Rechtsanspruch auf Barrierefreiheit

27. Februar 2023

Im Gastblog beschreibt Rechtsanwältin Yara Hofbauer, wie der gesetzliche Anspruch auf barrierefreie Zugänge oft nicht gewährleistet wird – und dennoch keine Änderung erfolgt.

Recht (un)gerecht – Grenzen des Diskriminierungsschutzes

13. Februar 2023

Im Gastblog analysiert Rechtsanwältin Yara Hofbauer, wie rechtlich gegen Diskriminierung vorgegangen werden kann – und wo es bisher an Handhabe fehlt.